• 设为首页
  • 加入收藏
  • 咨询热线:13954847766
    泰安公司企业法律顾问

    试用期就想走人怎么办?

    当前位置 : 首页 > 合同审查

    试用期就想走人怎么办?

    * 来源 : * 作者 :
    文章导读:假如你试用期没有签合同,只要有足够的证?#30340;?#34920;明你在公司上班的,那么,公司要双倍支付你的工资,由于这是正规公司的义务,下面,就详细讲
    关键词: 就想,试用期,走人

        假如你试用期没有签合同,只要有足够的证?#30340;?#34920;明你在公司上班的,那么,公司要双倍支付你的工资,由于这是正规公司的义务,下面,就详细讲一下试用期没有签合同怎么办。

         没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律划定详见《劳动合同法》第82,38,46条和《劳动合同法实施条例》第6,27条)。

       枢纽一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。

       至于工作了多少时间,可以用"举证责任颠倒”的原则,在仲?#27809;?#35785;讼时由用人单位出具,由于每个人到一个地方工作?#21152;?#35813;填写进职表。

       这样也就证实了你的工作时间,发工资你也要签字,工资发放表也应由用人单位出具,这就证实了你每月的收进状况。

        "举证责任颠倒”在劳动法领域广泛存在。

        《劳动争议调解仲裁法》 第6,39条,最高人民法院《关于审理劳动争议案件合用法律若干题目的解释(一)》第13条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干划定》第6条,《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的划定。

       工资支付凭证,社保记实,招工招聘登记表,报名表,?#35760;?#35760;实等均可要求由用人单位负举证责任。

         总之,假如在试用期的你没有签订正式的用工合同,公司仍是要保障你的权益,假如你想签订的话,那么也可以在这个公司多做几个月,等满了一定时间限制后,法律上便可视为签了劳动合同,你只需要补签即可,假如你还有这方面的迷惑,那么一定要咨询专业的律师,以便维护自身的正当权益。

       

    法国第戎高等商学院世界排名
    三公出千最简单的方法 大唐娱乐棋牌技巧 河北时时软件手机版下载 彩票助赢 重庆时时宝宝计划 pk10赛车机器人软件 北京pk10怎么玩才能赢钱 大乐透投注停售时间 二人麻将规则图解 大小单双技巧诀窍 二人斗地主好友私人房 时时大小单双走势图 熊猫二人麻将换三张 美高梅777 雪缘园即时比分 重庆欢乐生肖全天计划