• 设为首页
  • 加入收藏
  • 咨询热线:13954847766
    泰安公司企业法律顾问

    女职工哺乳期保护

    当前位置 : 首页 > 风险防范

    女职工哺乳期保护

    * 来源 : * 作者 :

          1、女职工哺乳期内的劳动强度及禁忌劳动保护。

        《中华人民共和国劳动法》第三十六条划定:“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间,从事国家划定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

        ”乳母禁忌从事的劳动范围是:(1)功课场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生尺度的功课;(2) 《体力劳动强度分级》尺度中第三级体力劳动强度的功课;(3)功课场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生尺度的功课。

        

      2、哺乳期内,女工天天有2次哺乳时间,每次半小?#20445;?#20004;?#38382;?#38388;可以并作一?#38382;?#29992;。

        哺乳往路上的时间也算作工作时间。

        

      3、对用人单位在1年的哺乳期内随意解除劳动合同的禁止。

        《劳动法》第29条的划定。

        

      4、上海市对女职工哺乳期保护的细则。

        《上海市女职工劳动保护办法》作出更为详绝的划定:(1)女职工生养后,在其婴儿1周岁内应照顾其在每班劳动内授乳2次(包括人工喂养)。

        每次单胎纯授乳时间为30分钟,亦可将2?#38382;?#20083;时间合并使用。

        多胞胎生养者,每多生一胎, 每次喂乳时间30分钟。

        婴儿满1周岁后,经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱的,可适当延长女职工授乳时期,但最多不超过6个月。

        哺乳时间在本单位内授乳来回时间,应算作劳动时间。

        (2)女职工生养后,若有难题且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假6个半月。

        (3)哺乳假的工资按本人原工资的80%发给。

        单位增加工?#36866;保?#21754;乳假应作出勤?#28304;?/p>

        

    法国第戎高等商学院世界排名
    老时时彩历史开奖记录 江西时时中奖两千万 老虎机退币器专卖 乐百家官方首页手机 大赢家体育比分登录 注册送38彩金满100提 老时时彩开奖结果 11选五任选四七码复式 北赛车pk10官网 紫金娱乐会所在哪 重庆时时官网开奖同步 跟着计划买彩票的骗局 玩彩教你怎么稳赚 聚享捕鱼app官方下载 3d组选6码遗漏 手机21点是什么意思