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    劳动者解除合同原因

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    劳动者解除合同原因

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    文章导读:劳动者排除合同缘故原由我国《劳动法》第32条规定:"有下列景象之一的,劳动者可以随时通知用人单元排除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单元以暴力

    劳动者排除合同缘故原由我国《劳动法》第32条规定: "有下列景象之一的,劳动者可以随时通知用人单元排除劳动合同: (一)在试用期内的;(二)用人单元以暴力,威胁或者不法限定人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单元未根据劳动合同约定付出劳动报答或者提供劳动前提的。

        

    " 《最高人民法院关于审理劳动争议案件合用法令若干问题的?#25925;汀?#31532;15条规定: "用人单元有下列景象之一,迫使劳动者提出排除劳动合同的,用人单元该当付出劳动者的劳动报答和经济赔偿,并可付出补偿金: (一)以暴力,威胁或者不法限定人身自由的手段强迫劳动的;(二)未根据劳动合同约定付出劳动报答或者提供劳动前提的;(三)克扣或者无端拖欠劳动者工资的;(四)拒不付出劳动者耽误事情时间工?#26102;?#31572;的;(五)低于本地最低工资尺度付出劳动者工资的。

        

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